Principals NOVETATS LABORALS, especialment en matèria de COTITZACIONS a la Seguretat Social, incloses a la Llei 31/2022 de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2023, publicada al BOE de 24 desembre 2022.
La Llei de PGE estableix les bases i els tipus de cotització a la Seguretat Social, atur, protecció per cessament d’activitat, FOGASA i FP que són aplicables a partir del 01-01-2023
El topall màxim de la base de cotització en cadascun dels règims de la Seguretat Social queda establert en 4.495, 50 €/mensuals, que suposa un increment del 8,6 %.
Règim General:
La base màxima de cotització del Règim General, sigui quina sigui la categoria professional i grup de cotització, serà a partir de l’1 de gener de 2023 de 4.495,50 € mensuals o de 149,85 € diaris, fet que suposa un increment del 8 ,6%
Les bases mínimes de cotització, segons categories professionals i grups de cotització s’incrementaran des de l’1 de gener de 2023, i respecte de les vigents el 31 de desembre de 2022, en el mateix percentatge en què augmenti el SMI (de moment es desconeix) .
Es mantenen els tipus de cotització vigents i els tipus de cotització addicional per hores extraordinàries.
Cotització Sistema Especial treballadors per compte aliè agraris:
La base màxima de cotització, sigui quina sigui la categoria professional i grup de cotització, serà a partir de l’1 de gener de 2023 de 4.495,50 € mensuals (+8,6%).
Durant els períodes d’activitat, el tipus de cotització aplicable respecte als treballadors enquadrats en els grups de cotització 2 a 11 serà del 25,18% (increment de l’1%), sent el 20,48% a càrrec de l’empresa i el 4,70% a càrrec del treballador.
En relació amb les reduccions a les aportacions empresarials a la cotització a aquest sistema especial, durant els períodes d’activitat, als grups de cotització 2 a11, la quota empresarial resultant no podrà ser inferior a 132,66 euros mensuals o 6,03 euros per jornada real treballada (increment 13,3%).
Sistema Especial per a Empleats de Llar:
S’adapta a la regulació establerta al RD-llei 16/2022 de millora de les condicions de treball i de Seguretat Social de les persones treballadores al servei de la llar, que introdueix novetats en el Sistema Especial per a Empleats de la LLAR.
L’any 2023, les retribucions mensuals i les bases de cotització per contingències comunes i professionals seran les contingudes a la següent escala:
Tram | Retribució mensual – Euros/mes | Base de cotització – Euros/mes |
1.° | fins 269,00 | 250,00 |
2.° | Des de 269,01 fins 418,00 | 357,00 |
3.° | Des de 418,01 fins 568,00 | 493,00 |
4.° | Des de 568,01 fins 718,00 | 643,00 |
5.° | Des de 718,01 fins 869,00 | 794,00 |
6.° | Des de 869,01 fins 1.017,00 | 943,00 |
7.° | Des de 1.017,01 fins 1.166,669 | 1.166,70 |
8.° | Des de 1.166,67 | Retribución mensual. |
Els intervals de retribucions, així com les bases de cotització, s’actualitzaran en la mateixa proporció que ho faci el salari mínim interprofessional per a l’any 2023.
Durant l’any 2023 seran beneficiaris d’una reducció del 20 % en l’aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes en aquest sistema especial, les persones que tinguin contractada o contractin, sota qualsevol modalitat contractual, i donat d’alta al Règim General de la Seguretat Social a una persona treballadora al servei de la llar.
Així mateix, tenen dret a una bonificació del 80% en les aportacions empresarials a la cotització per desocupació i al fons de garantia salarial en aquest sistema especial.
Com a alternativa a la reducció del 20%, les persones ocupadores que donen d’alta al Règim General de la Seguretat Social una persona treballadora al servei del llar, a partir de l’1 d’abril de 2023, tindran dret durant tota la situació d’alta en aquest règim, a una bonificació del 45% o del 30% quan compleixin els requisits de patrimoni i/o renda de la unitat familiar o de convivència de la persona ocupadora en els termes i les condicions que es fixin reglamentàriament.
S’aplicarà una bonificació del 45 % a les quotes de la Seguretat Social a càrrec de l’ocupador per a famílies nombroses que tinguin contractat o contractin un cuidador abans de l’1 d’abril de 2023, en els termes previstos a l’article 9 de la Llei 40/ 2003.
Les bonificacions per la contractació de cuidadors en famílies nombroses que s’estiguessin aplicant l’1 d’abril de 2023 mantindran la vigència fins a la data d’efectes de la baixa dels cuidadors que hi donin dret al Règim General de la Seguretat Social.
Altres novetats en matèria de Seguretat Social i laboral:
Cotització corresponent al mecanisme d’equitat intergeneracional. Conforme al que disposa la disposició final quarta de la Llei 21/2021 de garantia del poder adquisitiu de les pensions, a partir de l’1 de gener de 2023 s’efectuarà una cotització de 0,6 punts percentuals aplicable a la base de cotització per contingències comuns en totes les situacions d’alta o assimilades a la d’alta al sistema de la Seguretat Social en què hi hagi obligació de cotitzar per a la cobertura de la pensió de jubilació.
Quan el tipus de cotització hagi de ser objecte de distribució entre ocupador i treballador, el 0,5 per cent serà a càrrec de l’ocupador i el 0,1 per cent a càrrec del treballador.
Per més informació pot contactar amb el nostre departament laboral.