Arrel de la publicació del RD 16/2013 de 20 de desembre, pel qual es modifica l’article 12 de l’Estatut dels Treballadors, les empreses estan obligades a registrar la jornada diària dels treballadors a temps parcial i a fer lliurament juntament amb el rebut de salaris d’un resum mensual de la jornada realitzada cada mes
L’incompliment d’aquesta obligació formal té com a conseqüència la presumpció que el contracte de treball s’ha celebrat a jornada completa; excepte prova en contra seran exigibles les cotitzacions complementàries corresponents, a més de l’aixecament d’acta d’Infracció.
Com s’ha dit, aquesta obligació es referia exclusivament als treballadors contractats a temps parcial. No obstant això, des de fa aproximadament un any, algunes direccions provincials de la Inspecció de Treball, especialment la de Barcelona, han exigit a les empreses que aportin el registre diari de la jornada de tots els treballadors, inclosos els contractats a temps complet.
L’exigibilitat d’un sistema de registre per a la totalitat dels treballadors s’ha vist reforçada per dues sentències recents de la Sala del Social de l’Audiència Nacional. A l’empara d’aquestes resolucions la Direcció General de la Inspecció de Treball ha dictat instruccions sobre l’actuació dels inspectors en matèria de CONTROL DEL TEMPS DE TREBALL I D’HORES EXTRAORDINARIES, establint els següents CRITERIS:
- OBLIGATORIETAT D’ENREGISTRAMENT DE L’HORARI DIARI; registre diari i resum mensual
- INCOMPLIMENTS EN MATÈRIA DEL TEMPS DE TREBALL QUE PODEN detectar-se en les actuacions inspectores i les seves conseqüències
Això genera una nova obligació a les empreses, el compliment de la qual és especialment costós en determinades activitats i empreses de reduïda dimensió.
Per a més informació accedeixi a l’apartat àrea de clients i descarregui la Circular informativa o posis en contacte amb el nostre despatx.
